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Hace muchas décadas atrás el coaching
comenzó a aplicarse en Estados Unidos, especialmente
en el mundo de los negocios, para crear y generar resultados
extraordinarios que están más allá
de lo históricamente previsible.
El Coaching Ontológico es el “entrenamiento
del ser” explica al ser humano como un ser intrínsecamente
lingüístico, donde las conversaciones son la
clave para entender cómo somos los seres humanos.
El Coaching es sinónimo de Liderazgo Innovador para
la construcción de una nueva identidad (del ser).
Es una filosofía de vida, es la apertura a una nueva
reinterpretación de quiénes somos y quienes
queremos “llegar a ser” y del observador que somos.
De acuerdo a como observamos e interpretamos el mundo, se
cierran o se abren las posibilidades de acción.
El lenguaje no es simplemente descriptivo, sino que es
generativo. Interpretamos que los seres humanos se crean
a sí mismos en el lenguaje y a través de él.
El Coach trabaja a través de las conversaciones,
los estados de ánimo y el cuerpo.
El coaching es la creación y desarrollo de nuevas
habilidades, destrezas y sensibilidades que generan una
nueva manera de ser en las prácticas de la producción
de riqueza y valores.
Esta disciplina está basada en más de cuarenta
años de investigación y trabajos garantizada
por su mentor el Dr. Fernando Flores, llamada como: Diseño
Ontológico.
Dentro de ellas se destaca la obra del biólogo Humberto
Maturana, que tendrá una influencia decisiva en la
Ontología del Lenguaje, y él filosofo Rafael
Echeverría con el libro: La Ontología del
Lenguaje. Esta obra está basada fundamentalmente
en trabajos previos desarrollados por Fernando Flores, Humberto
Maturana y aportes de Francisco Varela (1946-2001) Niestzche,
Heidegger, Wittgestein y Jhon R. Searle.
En Argentina hemos tenido el gran aporte del Líder
Internacional Jim Selman que ha trabajado con Fernando Flores
en los inicios de sus trabajos, es discípulo de su
filosofía y ha co-creado nuevas posibilidades e interpetaciones
sobre el coaching y sus beneficios. También es mentor
y fundador de la carrera: Técnico en Liderazgo y
Diseño Ontólogico y brindó la posibilidad
en Argentina (1996-2000) que el coaching se convierta en
una carrera profesional y profesión actualmente.
Gracias a sus aportes en nuestro país, se ha producido
una cultura del coaching como disciplina, carrera y profesión.
Actualmente el coaching se estudia como posgrado de algunas
Universidades: Universidad de El Salvador y Universidad
de Belgrano.
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“VIVIMOS EN UN MUNDO DE LUCES Y CEGUERAS”,
el Coaching Ontológico nos brinda la posibilidad
única de transformar las cegueras (no sé
que no sé) en nuevas oportunidades de acción
y resultado.
El Coach nos brinda la posibilidad de aprender a ser
un observador distinto de la realidad.
El coaching entiende como transformar las amenazas en
nuevas oportunidades de acción y compromiso. Es
una manera diferente de relacionarse con las personas
y con los nuevos mundos que se abren a partir de esta
nueva manera de reinterpretar al ser y de su nuevo contexto.
En el mundo empresarial el coaching es utilizado para
la transformación de la cultura organizacional
y su gestión, como así también del
trabajo personal de cada uno.
El coach trabaja en el sistema constituido por las conversaciones,
los estados de ánimo y el cuerpo.
El coaching compromete al despertar de la creatividad
y de la reinvención. Trabaja en la creación
de una nueva visión y de las prácticas en
cómo nos relacionamos y como trabajar más
efectivamente en equipo.
El coaching genera una transformación en las prácticas
sociales de la empresa produciendo cambios cualitativos
en la cultura de las empresas, organizaciones e instituciones.
El coaching ontológico, interpretamos, es una
manera diferente de ser comprometido con la transformación
con los otros generando una nueva cultura en la manera
de ser de las personas.
El coaching tiene ver con las conversaciones de acción
y compromiso:
¿Qué es lo que sería posible que
hoy no veo que es posible?
Como cita el Dr. Fernando Flores: “El ser se inventa
en el lenguaje, es vehículo por el cual coordinamos
acciones creativas entre las personas.”
Por el lenguaje entendemos específicamente las
conversaciones para la acción y conversaciones
para la posibilidad.
El coaching nos compromete a ser protagonistas de los
futuros que queremos reinventar.
El Coach es un innovador cultural sensible al cambio
y a las acciones creativas, recrea nuevas realidades,
transformando la cultura que nos estanca en nuestra manera
de ser y hacer para transformarlas en un nuevo espacio
de posibilidades, a partir de la apropiación de
nuevas habilidades y prácticas del ser en la invención
de nuevos mundos.
Nos encontramos en un momento de cambio de paradigma
en nuestra manera de observar, de escuchar, reinterpretar
al ser humano, al mundo y cómo abordarlo. Hacer
historia no es el privilegio de algunos como antiguamente
sino que hoy está al alcance de todos.
Mujer y Liderazgo está comprometida y conectada
con una red de Líderes Internacionales que ya están
marcando una nueva historia en el mundo del liderazgo
transformacional.
Nuestro compromiso es estar a tiempo donde ocurren las
innovaciones para la creación de nuevas posibilidades
de acción y compromiso con la cultura emprendedora
de nuestro liderazgo y de sus prácticas.
Autora: Ana Lepri, Coach Ontológica Ejecutiva
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